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Dressage Malveillance Formation
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FORMATION TONFA/BATON TELESCOPIQUE/PALPATION/MENOTTAGE

30/06/2015 21:54

Les grands changements en sécurité privée pour 2015 : Ce que le gouvernement nous "promets"

10/03/2015 21:02
Cette perspective est essentiellement basé sur le discours du ministre de l'intérieur lors des...

Tout sur le compte personnel de formation (Au 1er janvier 2015, Adieu le DIF, Bonjour le CPF

07/03/2015 14:58
Qui peut bénéficier de ce compte personnel de formation ?   Le compte personnel de formation...

Béziers : le dispositif de sécurité des boîtes de nuit sous haute surveillance

07/03/2015 14:55
Et oui, comme le précise cet article de presse ... l'obligation d'une tenue spécifique est...

Silence gardé de l'administration qui vaut un "refus automatique" (Demande déposé à partir du 12 novembre 2014)

05/02/2015 12:27
Comme vous le savez, pour certaines demandes lié à la sécurité privée, le silence de...
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Permettre au CNAPS de mettre des amendes aux agents de sécurité privée

04/11/2020 10:15
C'est un amendement du gouvernement ! Dans le cadre des discussions sur la proposition de loi nº 3452 relative à la sécurité globale.
 
Selon la gravité des faits reprochés aux personnes physiques ou morales exerçant une activité privée de sécurité réglementée, l’établissement peut prononcer des avertissements, des blâmes, des interdictions temporaires d’exercer et, dans certains cas, des pénalités financières.
 
Mais, comme l'annonce le gouvernement, les salariés qui commettent des manquements aux obligations prévues par la réglementation ne peuvent pas se voir infliger de pénalités financières alors même qu’ils relèvent pleinement du champ de contrôle du CNAPS et que des manquements peuvent leur être directement imputables.
 
Ainsi, dans le cadre de cette nouvelle loi, le gouvernement veut renforcer le caractère dissuasif des sanctions disciplinaires pouvant être prononcées par le CNAPS et ainsi renforcer l’efficacité de sa mission de contrôle, en permettant à l’établissement d’infliger des pénalités financières aux employés lorsque les faits reprochés leur sont imputables.