Accompagnement dans les métiers de la cynophilie.
Rechercher
Contact
Dressage Malveillance Formation
27, Rue du Tapage
59269 ARTRES
09 82 58 76 43
E-mail: d.m.formation@gmail.com
Actualités
inspections de coffres de voiture par la sécurité privée
02/01/2024 14:28
Prérogatives des agents de sécurité
Selon la Directrice, les agents de sécurité privés ont des...
Des grades officiels dans la sécurité privée
02/01/2024 14:26
Contexte actuel
Le secteur de la sécurité privée est en constante évolution. Le GPIS, par...
Un aperçu du nouveau code vestimentaire
02/01/2024 14:17
Analyse de l'arrêté du 18 juillet 2023 relatif aux tenues des agents privés de sécurité
I....
le titre "Agent Cynotechnique en Détection des Explosifs" Reconnu par France Compétence
02/01/2024 14:16
Agent cynotechnique en détection des explosifs", reconnu et enregistré par France Compétence le 19...
Analyse détaillée du matériel d'immobilisation de véhicule par la police municipale
02/01/2024 14:11
les agents de police municipale, lorsqu'ils sont en uniforme, ont le droit d'utiliser des matériels...
Enquête
Comment avez vous découvert mon site ?
Tags
Inscription à un événement
Temps de travail dans les entreprises de sécurité
22/07/2016 10:42
L’organisation du temps de travail des salariés dans les entreprises de sécurité n’est pas une mince affaire et certains employeurs sous la contrainte de leurs clients sont parfois obligés d’outrepasser les dispositions de la convention collective.
C’est une affaire de ce type qu’ a eu à trancher la Cour d’Appel de Lyon dans sa décision du 11 mai 2015 ( Affaire SFB/LYON SECURITE PRIVEE).
Le salarié reprochait à son employeur de ne pas lui donner le planning des temps de travail dans un délai inférieur au 7 jours de travail et de le faire travailler plus de 48 heures par semaine, ce qui le privait de ses repos hebdomadaires.
La Cour d’Appel a constaté la réalité des faits reprochés mais a jugé que le défaut de respect des règles du temps de travail était limité et qu’en conséquence seule une indemnité de 1000 euros devait être versée au salarié.