Accompagnement dans les métiers de la cynophilie.
Rechercher
Contact
Dressage Malveillance Formation
27, Rue du Tapage
59269 ARTRES
06.63.08.35.98
E-mail: d.m.formation@gmail.com
Actualités
Agent de protection maritime armé: Modification des lieux d'excercices
20/05/2016 15:29
Modification des zones dans lesquelles les entreprises privées de protection des navires peuvent...
Formation obligatoire pour renouveler sa carte pro: Obligatoire au 1er juillet 2017
14/05/2016 08:53
La durée et le contenu du stage de maintien et d'actualisation des compétences ainsi que ses...
Adieux les 2 insignes en sécurité privée !
14/05/2016 08:51
Simplification pour la tenue des agents de sécurité, avec le décret...
Titre II bis concernant les centres de formation en sécurité [Décret 2015-515]
14/05/2016 08:49
Veuillez trouvez ci-joint le nouveau Titre II bis inséré au sein du CSI livre...
C'est fini pour la reconnaissance de votre expérience en sécurité [dirigeant ou salariés]
14/05/2016 08:13
Avant vous pouviez détenir par équivalence une aptitude professionnelle à être dirigeant ou...
Enquête
Comment avez vous découvert mon site ?
Tags
Inscription à un événement
Temps de travail dans les entreprises de sécurité
22/07/2016 10:42
L’organisation du temps de travail des salariés dans les entreprises de sécurité n’est pas une mince affaire et certains employeurs sous la contrainte de leurs clients sont parfois obligés d’outrepasser les dispositions de la convention collective.
C’est une affaire de ce type qu’ a eu à trancher la Cour d’Appel de Lyon dans sa décision du 11 mai 2015 ( Affaire SFB/LYON SECURITE PRIVEE).
Le salarié reprochait à son employeur de ne pas lui donner le planning des temps de travail dans un délai inférieur au 7 jours de travail et de le faire travailler plus de 48 heures par semaine, ce qui le privait de ses repos hebdomadaires.
La Cour d’Appel a constaté la réalité des faits reprochés mais a jugé que le défaut de respect des règles du temps de travail était limité et qu’en conséquence seule une indemnité de 1000 euros devait être versée au salarié.