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Dressage Malveillance Formation
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Actualités

JURY d'examen pour un diplôme en sécurité privée: l'état serre la vis !

03/08/2016 22:10
L'organisme de formation tient, sur place, à disposition de l'organisme certificateur la liste...

Annulation d'une décision du CNAPS .. car l'instructeur n'était pas habilité pour consulter le TAJ !

03/08/2016 22:09
M. A... D...a demandé au tribunal administratif de Nice d'annuler la décision du 26 juin 2014 par...

Moyens matériels minimum pour un centre de formation en sécurité privée

03/08/2016 22:07
POUR L'ACTIVITÉ DE SURVEILLANCE HUMAINE OU SURVEILLANCE PAR DES SYSTÈMES ÉLECTRONIQUES DE...

Centre de formation en sécurité privée: Comment avoir l'autorisation "provisoire" du CNAPS ?

03/08/2016 22:05
Vous le savez, tout les centres de formations devront avoir AU 1er JUILLET 2017 un agrément du...

PROCÉDURE DE CERTIFICATION pour les centres de formations en sécurité privée

03/08/2016 22:01
1. Définition et durée des étapes du processus.   PROCÉDURE DE CERTIFICATION pour les...
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Temps de travail dans les entreprises de sécurité

22/07/2016 10:42
L’organisation du temps de travail des salariés dans les entreprises de sécurité n’est pas une mince affaire et certains employeurs sous la contrainte de leurs clients sont parfois obligés d’outrepasser les dispositions de la convention collective.
C’est une affaire de ce type qu’ a eu à trancher la Cour d’Appel de Lyon dans sa décision du 11 mai 2015 ( Affaire SFB/LYON SECURITE PRIVEE).
 
Le salarié reprochait à son employeur de ne pas lui donner le planning des temps de travail dans un délai inférieur au 7 jours de travail et de le faire travailler plus de 48 heures par semaine, ce qui le privait de ses repos hebdomadaires.
La Cour d’Appel a constaté la réalité des faits reprochés mais a jugé que le défaut de respect des règles du temps de travail était limité et qu’en conséquence seule une indemnité de 1000 euros devait être versée au salarié.