Accompagnement dans les métiers de la cynophilie.
Rechercher
Contact
Dressage Malveillance Formation
27, Rue du Tapage
59269 ARTRES
09 82 58 76 43
E-mail: d.m.formation@gmail.com
Actualités
Obligation de sécurité privée dans certains lieux
11/12/2016 18:14
Le CNAPS, très sévère avec les entreprises de sécurité privée et (maintenant) les centres de...
Modifications sur l'armement des agents des services internes de sécurité de la SNCF et de la RATP
11/12/2016 18:12
Décret n° 2016-1616 du 28 novembre 2016 ):
Article 2 du décret du 24 novembre...
Privatisation de la gestion des radars: La Belgique opte pour la sécurité privée
11/12/2016 18:10
En France, la privatisation de la gestion des radars mobiles devrait être effective au 1er...
Service de sécurité incendie SSIAP et Sûreté :
11/12/2016 18:04
Oui dans un type U de moins de 1500 personnes, le service de sécurité incendie SSIAP peut...
Vous avez eu votre 1ère carte pro avant mai 2016 ? Vous êtes peut-être concerné ! (Equivalence lié à l'expérience)
11/11/2016 12:13
Vous êtes agents de sécurité ou ex-agent de sécurité (vous êtes en poste, au chômage ou ayant...
Enquête
Comment avez vous découvert mon site ?
Tags
Inscription à un événement
Temps de travail dans les entreprises de sécurité
22/07/2016 10:42
L’organisation du temps de travail des salariés dans les entreprises de sécurité n’est pas une mince affaire et certains employeurs sous la contrainte de leurs clients sont parfois obligés d’outrepasser les dispositions de la convention collective.
C’est une affaire de ce type qu’ a eu à trancher la Cour d’Appel de Lyon dans sa décision du 11 mai 2015 ( Affaire SFB/LYON SECURITE PRIVEE).
Le salarié reprochait à son employeur de ne pas lui donner le planning des temps de travail dans un délai inférieur au 7 jours de travail et de le faire travailler plus de 48 heures par semaine, ce qui le privait de ses repos hebdomadaires.
La Cour d’Appel a constaté la réalité des faits reprochés mais a jugé que le défaut de respect des règles du temps de travail était limité et qu’en conséquence seule une indemnité de 1000 euros devait être versée au salarié.