Rechercher


Contact

Dressage Malveillance Formation
27, Rue du Tapage
59269 ARTRES

09 82 58 76 43

E-mail: d.m.formation@gmail.com

Actualités

Liste des races de chien autorisées au mordant

21/05/2013 22:53
1er GROUPE :  a) Chiens de berger : BERGER ALLEMAND BERGER BLANC SUISSE BERGER...

Agent cynophile spécialisé en détection

21/05/2013 22:50
Description des activités L’agent cynophile spécialisé en détection (ACSD) travaille en binôme...

Agent de sécurité cynophile

21/05/2013 22:41
    Cette nouvelle formation qualifiante destinée particulièrement à la branche...

Championnat de France des agents cynophiles à la citadelle de blaye

19/05/2013 16:55
<< 73 | 74 | 75 | 76 | 77

Inscription à un événement

Remplissez le formulaire ci-dessous :

Nouveau modèle de formulaire de déplacement professionnel

24/03/2020 17:15
Ce document, établi par l’employeur, est suffisant pour justifier les déplacements professionnels d’un salarié, qu’il s’agisse:
- du trajet habituel entre le domicile et le lieu de travail du salarié ou des déplacements entre les différents lieux de travail lorsque la nature de ses fonctions l’exige;
- des déplacements de nature professionnelle qui ne peuvent pas être différés, à la demande de l’employeur.
 
Il n’est donc pas nécessaire que le salarié se munisse, en plus de ce justificatif, de l’attestation de déplacement dérogatoire.
 
Les travailleurs non-salariés, pour lesquels ce justificatif ne peut être établi, doivent en revanche se munir de l’attestation de déplacement dérogatoire en cochant le premier motif de déplacement.
 
Indiquer tous les lieux d’exercice de l’activité du salarié, sauf si la nature même de cette activité, qui doit être scrupuleusement renseignée, ne permet pas de les connaître à l’avance (par exemple: interventions sur appel ou alarme, etc.).
 
La durée de validité de ce justificatif est déterminée par l’employeur. Il n’est donc pas nécessaire de le renouveler chaque jour. Cette durée doit tenir compte de l’organisation du travail mise en place par l’employeur (rotations de personnel par exemple) ainsi que des périodes de congé ou de repos.