Grille des salaires 2019 en sécurité privée

Avec l'obligation des MAC, une pression réglementaire accrue, un risque de perdre sa carte pro, un CNAPS mettant une pression sur les salariés et entreprises,  un risque terroriste toujours présent, une sur-sollicitation de la sécurité privée et une volonté d'un "continuum de la sécurité" voulu par l'état ... On parle d'armement ... de monter en compétence des agents ... plus de responsabilités ... 

 

5 semaines de formation initiale ... un MAC obligatoire tout les 5 ans ... et on à un ENORME fossé entre la grille de salaire dans le monde de la propreté et celui de la sécurité privée (beaucoup, mais vraiment beaucoup moins d’exigences réglementaires pour les salariés et les entreprises )

 

De plus, il est encore incroyable qu'un chef de poste (en sûreté) soit d'un coefficient de 140 ... comme un arrière-caisse ! il devrait - au minima- être AM150 comme les SSIAP 2 !

 

Dans le cadre des négociations salariales en sécurité privée pour 2019 :

- Une revalorisation de 1.2 % des salaires conventionnels

- Une indemnité « entretien des tenues » de 7 euros net par mois

- Le passage automatique des salariés du coefficient 120 au coefficient 130 après six mois d’ancienneté conventionnelle

 

Sécurité privée / Propreté

Pour marquer l'énorme fossé entre les exigences demandé par l'état, une charge toujours plus importante sur les responsabilités de la sécurité des personnes et des biens pour la sécurité privée,

 

Je me suis amusé à faire une différence entre la grille salariale Sécurité privée et celle de la Propreté.

 

Et encore, j'ai pris les coefficients "propreté" les plus bas ( voir la classification de leurs métiers repères ... beaucoup plus exhaustif en propreté: https://www.salaries-de-la-proprete.fr/index.php/classifications?showall=1&start=0 ) 

 

Pour information, la négociation sur les salaires 2019 dans le domaine de la propreté c'est d'abord 1,6% en janvier, puis 1,8% en juillet ! ! ... une première augmentation de 1,6 % qui sera applicable au 1er janvier 2019. Puis, au 1er juillet 2019, une seconde revalorisation sera pratiquée : + 1,8 %

 

Sans compter que dans le monde de la  propreté ...

 

- Nuit majoré à 20% (100% si c'est occasionnel)

- Dimanche majoré à 20% (100% si c'est occasionnel)

- Le temps nécessaire à l’habillage et au déshabillage doit être payé comme du travail effectif. De plus, l’entretien de la tenue de travail doit être à la charge de l’entreprise

 

Grille des salaires en sécurité privée 2019 -

Indication équivalent en propreté

Poste/coefficient en sécurité privée Salaire mensuel et taux horaire (Brut) Equivalent dans le domaine de la propreté brut/heure

au 1er juillet 2019

Coef 120 Agent de sécurité qualifié

1500,30€ - 9,89€

(En 2018: 9,88€)

 

Coef AS 1 A:

1562,20€- 10,30€

(1er niveau d'exploitation )

Coef 130  Agent de sécurité confirmé/

Vidéo magasin

 (après 6 mois d'exercice) 1519,96€ - 10,02€

(En 2018: 9,90€) Coef AS 1 B:

1584,95€- 10,45€ 

(Au bout de 3 mois d'exercice)

Coef 140 Chef de poste/Cyno/Mobile

Magasin/SSIAP 1

Arrière caisse Filtrage/SCT1/ 1565,55€ - 10,32€

(en 2018: 10,20€) Coef CE1 :

1800,32€ - 11,87€

Pour le chef d'équipe

 

AM 150 SSIAP 2

1779,40€ - 11,73€

(En 2018: 11,59€)

 

Coef MP 1:

1930,76€ - 12,73€ 

(1er niveau d'agent de Maitrise)

Coef 235 SSIAP 3

2614,49€ - 17,24€

(En 2018: 17,03€)

 

Coef MA3:

2702,76€- 17,82€

 

 

A savoir qu'un agent d'entretien AS 1 ne nécessite réglementairement pas de diplome, ni de bonne moralité ni de recyclage ou MAC ...

 

Un agent de sécurité, c'est 5 semaines de formations minimum (Titre RNCP, CQP APS), une bonne moralité (contrôlé annuellement) et un recyclage ou MAC obligatoire ...

 

Je ne vous parle pas des contraintes et exigences pour monter une société de sécurité privée ... C'est du coup beaucoup beaucoup plus simple de monter une société de nettoyage ! Et il y à beaucoup moins de pression étatique ...

 

Et pourtant, pour un débutant (après 6 mois d'ancienneté), un agent de nettoyage touchera 65€ brut/mois de plus qu'un agent de sécurité  (Sans compter les majorations nuit/dimanche majoré à 20% !) ... sans avoir "en plus"  le risque de perdre son emploi car il à roulé sans assurance ou qu'une altercation à dégénéré et qu'il c'est retrouvé devant un tribunal ... ou qu'un divorce ou la garde des enfants est conflictuelle.