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Dressage Malveillance Formation
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Nouvelle réglementation des armes

25/07/2013 20:20
L'article L. 2331-1 du code de la défenseest ainsi rédigé :  « Art. L. 2331-1.-I. ― Les...

LA CNIL

23/07/2013 17:45
La CNIL relève des dysfonctionnements persistants dans les fichiers d’antécédents...

Les vigiles des HLM de Paris bientôt armés

16/07/2013 12:45
SECURITE - La préfecture de police de Paris vient de donner son aval pour que les agents du...

Fichier National d'Identification des Carnivores Domestiques

09/06/2013 22:46
  Lien vers le site de l'ICAD --->>>> ICI

Mise en place d'un livret de suivi de formation

08/06/2013 15:19
Afin de pouvoir vérifier la progression du ou des binomes hommes/chiens j'ai effectué la mise en...
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Faire obstacle aux contrôles du CNAPS est dorénavant pénal !

19/09/2015 18:51
En sont article 40 de la lOI n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi , sanctionne dorénavant le fait de faire obstacle aux contrôle du CNAPS.
 
L'article L. 617-14 est complété par un alinéa ainsi rédigé :
« Est puni de la même peine le fait de mettre obstacle à l'accomplissement des contrôles prévus aux articles L. 634-1 et L. 634-3, lorsqu'ils sont relatifs aux activités mentionnées aux 1° à 3° de l'article L. 611-1. » ;
 
Dans quels cas ?
Si vous empechez au CNAPS (Article L634-1 du CSI) dans le cadre des contrôles d'activités de surveillance humaine/gardiennage, de transport de fond ou de protection physique de personne :
- d'accéder aux locaux à usage professionnel de l'employeur ou du donneur d'ordres, à l'exclusion des locaux affectés au domicile privé, ainsi qu'à tout site d'intervention des agents exerçant les activités mentionnées aux mêmes titres Ier et II, en présence de l'occupant des lieux ou de son représentant.
 
Si vous refusez au CNAPS (article L634-3 du CSI) dans le cadre des contrôles d'activités de surveillance humaine/gardiennage, de transport de fond ou de protection physique de personne :
- La communication de tout document nécessaire à l'accomplissement de leur mission, quel qu'en soit le support, et en prendre copie ;de recueillir, sur place ou sur convocation, tout renseignement et toute justification utiles. De consulter le registre unique du personnel prévu à l'article L. 1221-13 du code du travail.
 
Vous risquerez:
1 an d'emprisonnement et  15 000 euros d'amende