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Etre disponible par téléphone 24h/24 = Astreinte

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RATP est-elle dans l'illégalité ? [Chien détecteur d'explosif]

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Création d'un CQP Site sensible et vérification du contenu des formations par le CNAPS

12/08/2018 08:17
Selon le rapport n° 639 (2017-2018) de Mme Sylvie GOY-CHAVENT, fait au nom de la commission...

Catégorie D: Disparition des armes à feu de cette catégorie (Arme de chasse)

12/08/2018 08:15
Il va falloir modifier le questionnaire du CQP APS (Question QCM:un fusil de chasse à canon lisse...
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Faire obstacle aux contrôles du CNAPS est dorénavant pénal !

19/09/2015 18:51
En sont article 40 de la lOI n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi , sanctionne dorénavant le fait de faire obstacle aux contrôle du CNAPS.
 
L'article L. 617-14 est complété par un alinéa ainsi rédigé :
« Est puni de la même peine le fait de mettre obstacle à l'accomplissement des contrôles prévus aux articles L. 634-1 et L. 634-3, lorsqu'ils sont relatifs aux activités mentionnées aux 1° à 3° de l'article L. 611-1. » ;
 
Dans quels cas ?
Si vous empechez au CNAPS (Article L634-1 du CSI) dans le cadre des contrôles d'activités de surveillance humaine/gardiennage, de transport de fond ou de protection physique de personne :
- d'accéder aux locaux à usage professionnel de l'employeur ou du donneur d'ordres, à l'exclusion des locaux affectés au domicile privé, ainsi qu'à tout site d'intervention des agents exerçant les activités mentionnées aux mêmes titres Ier et II, en présence de l'occupant des lieux ou de son représentant.
 
Si vous refusez au CNAPS (article L634-3 du CSI) dans le cadre des contrôles d'activités de surveillance humaine/gardiennage, de transport de fond ou de protection physique de personne :
- La communication de tout document nécessaire à l'accomplissement de leur mission, quel qu'en soit le support, et en prendre copie ;de recueillir, sur place ou sur convocation, tout renseignement et toute justification utiles. De consulter le registre unique du personnel prévu à l'article L. 1221-13 du code du travail.
 
Vous risquerez:
1 an d'emprisonnement et  15 000 euros d'amende